Fagro comprometida con el género y la equidad
El miércoles 23 de abril se llevó a cabo la presentación oficial de la hoja de ruta sobre protocolos en situaciones de violencia, acoso y discriminación.
La instancia se desarrolló en la sala de videoconferencias 1 (sede Sayago), se transmitió en simultaneo a través de la plataforma zoom. La presentación estuvo a cargo del decano de la facultad, Ph.D. Pablo Speranza; Leonardo Gutiérrez, referente institucional para casos de violencia, acoso y discriminación (VAD); Ing. Agr. (Mag.) Ana Laura Rosa y Lic. Com. Cecilia López integrantes de la Comisión de Género y Equidad y Lic. Gabriela Pacci, coordinadora de la Unidad Central de Violencia, Acoso y Discriminación (CCVAD).
Durante la presentación, se expusieron los principales lineamientos y procedimientos que orientan la actuación institucional, así como los procedimientos a seguir por las personas frente a estas problemáticas, reafirmando el compromiso de Fagro con la promoción de entornos seguros, inclusivos y libres de violencia.
Antecedentes
Contar con una hoja de ruta para casos de violencia, acoso y discriminación es una necesidad para la Facultad de Agronomía (Fagro) y es parte del cumplimiento de la ordenanza vigente. La hoja de ruta funciona como una guía para aquellas personas que puedan estar sufriendo alguna de estas manifestaciones en su ámbito laboral o académico en la facultad. La Comisión de Género y Equidad (GyE) de Fagro fue instalada de manera permanente en el año 2013 en el marco del primer diagnóstico organizacional con perspectiva de género del Modelo de calidad con equidad y género. A partir del año 2020 se creó la sub-comisión de Género y Equidad de la estación experimental Mario A. Cassinoni (EEMAC), hoy en día la comisión trabaja integrando Sayago y EEMAC.
En el año 2018 se creó el primer mecanismo para abordar la violencia y discriminación en Fagro. Posteriormente, se aprobó la ordenanza en el año 2021 y en facultad se inició un proceso, junto con la Ing. Agr. (Ph.D). Virginia Courdin y la Ing. Agr. (Ph.D) Marta Chiappe (integrantes de la comisión de GyE de Fagro en ese momento), para avanzar hacia una hoja de ruta acorde a las normativas universitarias. Se lograron los acuerdos con la Asociación de Docentes de la Udelar (ADUR) y la Asociación de Funcionarios de Facultad de Agronomía y Dependencias (AFFAyD), pero además, tuvo la revisión del equipo técnico del Área de tecnologías y ciencias de la naturaleza y el hábitat. De esta manera, se logró una hoja de ruta armonizada con la ordenanza vigente desde setiembre de 2024.
La comisión realiza reuniones quincenales y tiene representación de docentes y funcionarios TAS. Actualmente, los integrantes de la comisión son Cecilia López, Paulina Siri, Leonardo Guitiérrez, Elena Castiñeira, Beatriz Naya, Ana Laura Rosa, Gastón Azziz y Natalia Guidobono (Asesora de Comisión abierta de equidad de género).
La hoja de ruta funciona como guía para las personas que pueden estar sufriendo alguna de estas manifestaciones en su ámbito laboral, académico o educativo en la facultad. Contar con este documento posibilita que las personas que forman parte de la comunidad Fagro cuenten con herramientas concretas respecto a qué hacer, cuáles son las vías que existen tanto en Fagro y en Udelar para enfrentar este tipo de situaciones.
Hoy en día, la Facultad de Agronomía se encuentra en el Nivel 1 del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) – 2018, y está transitando el cumplimiento de los requisitos para la obtención del Nivel 2 del sello MCEG. Esto implica desafíos y compromisos tanto de la comisión, las autoridades, como de toda la comunidad Fagro. Para poder cumplir esta certificación se realizan acciones concretas que permiten un avance hacia la igualdad y la justicia social.
Audio de la presentación:
